Принят общим собранием
трудового коллектива,
протокол № 1 от 11.11.2016г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
по регулированию социально-трудовых отношений на 2016-2019гг.
между работодателем Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и работниками в лице представителя первичной профсоюзной организации профсоюза народного образования и науки РФ
Директор Дома детского творчества
___________ Е.В. Ставцева
Председатель профкома
Дом детского творчества
___________ Э.Ю. Нилогов
г. Нелидово
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (председатель профкома – Э.Ю. Нилогов); - работодатель в лице представителя – директора Е.В. Ставцевой.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- 1 -
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, с 11 ноября 2016г. действует до 11 ноября 2019 г.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения):
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- 2 -
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию профкома). Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
- 3 -
2.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебных планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия в форме заявления.
2.7. Преподавательская работа предоставляется лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и организаций, включая работников органов управления образованием и учебно- методических кабинетов, центров.
2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, устанавливается на общих основаниях и в случае необходимости передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. В связи с тем, что учреждение функционирует без выходных, учебная нагрузка педагогов планируется на выходные дни с последующим предоставлением выходных дней согласно утвержденному расписанию учебных занятий.
2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласованию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
* уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп;
* временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
* простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- 4 -
* восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
* возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа учебных групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) согласно статьи 74 ТК РФ. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья.
2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
- 5 -
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации,
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями
173-176 ТК РФ также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению учреждения или органов управления образованием, а
также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
- 6 -
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,
чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют
также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей – инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных
из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
-7-
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется педагогами дополнительного образования с учетом возможностей детей, их возрастных особенностей и пожеланий родителей.
5.6. Привлечение работников учреждения к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их
письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения.
-8-
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационно-массовой работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ),
Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется
работнику по истечению шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя ст. 122 ТК РФ.
5.10. Работодатель обязуется:
5.10.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с сохранением заработной платы в следующих случаях:
5.10.2.Предоставить работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
5.10.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года без сохранения заработной платы. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ.).
Работающим инвалидам до 60 календарных дней в году отпуск без
-9-
сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности,
работы в нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более 1 часа и не менее
30 мин., который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе новой
системы оплаты труда работников организации бюджетной сферы.
6.2. Заработная плата работников состоит из должностных окладов
(окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, согласно
Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в
Доме детского творчества.
6.3. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда Дома детского творчества.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа.
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ.)
6.6. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.
142, ст. 234 ТК РФ).
VII. Охрана труда
Работодатель обязуется:
8.1. Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование;
получение достоверной информации от работодателя соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья (ст. 219 ТК РФ).
-10-
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
8.2. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
8.3. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими дезинфицирующими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей.
8.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и
вести их учет.
8.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.6. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
8.7. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.8. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на
возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им
трудовых обязанностей.
8.9. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.10. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лица) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.13. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.14. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путевки на лечение и отдых.
-11-
Профком обязуется:
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1 % .
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены
-12-
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
IX. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных
-13-
10.3. правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.7. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.8. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.10. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.11. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза не более 1 раза в год в случаях при наличии средств:
-14-
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
Стороны договорились о том, что:
11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3 Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
11.4 Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6 Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
Телефон доверия
для детей подростков и их родителей
г. Нелидово, Тверская обл. ул. Советская, д.4
тел. 8 (48266) 5-24-26 elena-stav3@rambler.ru